Ինչպես ենք մենք վարձում

Ինչ ենք մենք փնտրում պոտենցիալ աշխատակիցների մեջ

Չնայած Հյուսիսային Լոս Անջելեսի շրջանի տարածաշրջանային կենտրոնում (NLACRC) հաջողության ճշգրիտ բանաձև չկա, մեր աշխատակիցները ունեն որոշ ընդհանուր որակներ, որոնք մեր կազմակերպությանը ծաղկեցնում են։ 

Կրքոտ և ծառայողական ուղղվածություն ունեցող

Կրքոտ, ծառայողական ուղղվածությամբ և դրական մարդիկ տարբերություն են ստեղծում թե՛ մեր համայնքում մեր սպասարկած անհատների, թե՛ մեր գործակալության մեջ միմյանց հետ։ Մեր աշխատակիցները հավատում են սպառողների սպասարկման նպատակին և ցանկանում են թիմային աշխատանք կատարել։ Դրականությունը վարակիչ է, և մենք այն ողջունում ենք։ 

Հաղորդակցություն և համագործակցություն

Մեր սպառողներին և համայնքին ծառայելը NLACRC-ում ենթադրում է համագործակցային միջավայր: Մենք փնտրում ենք ինքնամոտիվացնող մարդկանց, ովքեր նախաձեռնություն են ցուցաբերում և ունեն մարդկանց միավորելու ունակություն՝ ընդհանուր նպատակին հասնելու համար՝ մեր համայնքում մտավոր և զարգացման խնդիրներ ունեցող անհատներին ծառայելու համար:. 

Քննադատական մտածողություն

Քննադատական մտածողությունը և խնդիրների լուծումը օգնում են NLACRC-ի աշխատակիցներին օգնել սպասարկվող անհատներին իրենց պլանավորման և ծառայությունների կարիքների հարցում, ծառայություն մատուցողներին՝ իրենց ծառայությունների կարիքների հարցում, և միմյանց՝ գործակալության նպատակներին և արդյունքներին հասնելու հարցում: Այս հմտություններ ունեցող աշխատակիցներին կարելի է վստահել իրավիճակները գնահատելու և մեր սպառողների բարօրության համար անկախ որոշումներ կայացնելու հարցում:. 

Հարմարվողականություն/ճկունություն

 Մեր աշխատանքները NLACRC-ում անընդհատ փոխվում և զարգանում են։ Մեր աշխատակիցները փնտրում են նոր հնարավորություններ՝ սովորելու և զարգանալու փոփոխությունների միջոցով։.

Մտքեր, որոնք պետք է հաշվի առնել ձեր ռեզյումեն ներկայացնելուց առաջ

• Ինքնակենսագրություն ներկայացնելիս հաշվի առեք, որ ներառում եք ուղեկցող նամակ. Սա ձեր միակ հնարավորությունն է առանձնանալու և մեր վերահսկողական և կառավարչական վարձող թիմերին ցույց տալու, թե ով եք դուք, ինչու եք որակավորված և ինչն է ձեզ հետաքրքրում ծառայողական ուղղվածությամբ աշխատատեղերում՝ մեզ դիմելիս։ 
• Անհատականացրեք ձեր ռեզյումեն դիմում ներկայացրած աշխատանքի(ների) համար։ Ժամանակ հատկացրեք ձեր հմտություններն ու փորձը համապատասխանեցնելու հրապարակված աշխատանքի(ների) նկարագրությանը։ Կապեք ձեր աշխատանքը ուղղակիորեն դերի հետ և ներառեք տվյալներ։. 
• Երբ հրավիրվում եք գնահատականներ լրացնելու, եղեք կոնկրետ Ձեր կողմից իրականացված նախագծերի, առաջադրանքների և պարտականությունների մասին: Հակիրճ նկարագրեք նախագծի(ների) արդյունքը և թե ինչպես է չափվել ձեր հաջողությունը:. 
• Եթե դուք ղեկավար պաշտոն զբաղեցնեիք, համառոտ նկարագրեք ձեր թիմի չափը և աշխատանքի շրջանակը. 
• Եթե դուք վերջերս եք ավարտել քոլեջը կամ ունեք սահմանափակ աշխատանքային փորձ, ներառեք դպրոցին վերաբերող նախագծեր կամ դասընթացային աշխատանք, որը ցույց է տալիս համապատասխան հմտություններ և գիտելիքներ:. 
• Եռակի ստուգեք բոլոր փաստաթղթերը տպագրական սխալներ և ուղղումներ կատարեք նախքան ուղարկելը, քանի որ սա ձեր առաջին տպավորությունն է վարձող մենեջերի համար։. 
• Հիշե՛ք, ավելի երկար ռեզյումեն ավելի լավ ռեզյումե չէ։ Կարճ պահեք և մինչև էությունը։. 
• Դուք ճանաչո՞ւմ եք NLACRC-ի ներկայիս աշխատակցի։  Կապվեք նրանց հետ և խնդրեք նրանց խորհուրդ տալ ձեզ այս պաշտոնի համար, քանի որ մենք առաջարկում ենք ուղղորդման բոնուսային մրցանակային ծրագիր ներկայիս աշխատակիցների համար։. 

Պատրաստվելով ձեր հարցազրույցին

Մենք գիտակցում ենք, որ հարցազրույցները կարող են որոշակի անհանգստություն առաջացնել, քանի որ, հեյ, մենք էլ մի ժամանակ ցանկանում էինք միանալ NLACRC-ին: Մեր հավաքագրողներն ու հարցազրույցների վարձող թիմերը կրքոտ, հոգատար մարդկանց խմբեր են, ովքեր ձգտում են ճանաչել ձեզ և պատասխանել ձեր հարցերին հանգիստ ու զրույցի միջոցով:. 

Չորս խորհուրդ, որոնք պետք է հաշվի առնել:

1. Ծանոթացեք մեր գործակալությանը և մեր համայնքին մատուցվող ծառայություններին։ Խնդրում ենք մնալ այստեղ՝ մեր կայքում և մեր սոցիալական ցանցերի էջերում ծանոթանալու համար, որպեսզի կարողանաք իմանալ, թե ինչ ենք անում։ Մեր գործակալության, մեր մշակույթի և մեր ծառայությունների մոդելի մասին ցանկացած տեղեկատվություն կհամարվի առավելություն։.
2. Համոզվեք, որ հասկանում եք այն պաշտոնը, որի համար հարցազրույցի եք մասնակցում: Մեր կայքում ուսումնասիրություններ կատարեք՝ համայնքի համար մեր կատարած գործունեության տեսակների մասին հիմնական պատկերացում կազմելու համար: Մի վախեցեք դժվար հարցեր տալ. մենք ուզում ենք համոզվել, որ դուք ունեք ամբողջ տեղեկատվությունը: դու պետք է որոշեք, թե արդյոք սա ձեզ համար ճիշտ տեղն է։. 
3. Մտածեք հարցազրույցի հնարավոր հարցերի մասին, որոնք կարող են ձեզ տրվել, և թե ինչպես եք պատրաստվում պատասխանել դրանց: Կազմեք ձեր կարճ “վերելակի ներկայացումը”, թե ինչպես կբնութագրեիք ինքներդ ձեզ կամ ինչպես կբնութագրեր ձեր նախկին ղեկավարը: Մտքում ունեցեք մի քանի աշխատանքային պատմություններ և օրինակներ, որոնք կարող են ցույց տալ ձեր խնդիրներ լուծելու հմտությունները: Սա իսկապես կօգնի թիմին հասկանալ, թե ինչպես եք դուք հաղթահարում բիզնեսի կամ հաճախորդների հետ կապված մարտահրավերները և ինչպես եք արտահայտում ձեր մտքերը:.
4. NLACRC-ում մենք մեր հագուստի կոդը համարում ենք ”խելացի”՝ գործնական, առօրյա ոճ, քանի որ մեզանից շատերն աշխատում են մեր համայնքի անդամների հետ: Այսպիսով, հարցազրույցի համար հաշվի առնելու մեկ խորհուրդ՝ նույնիսկ տեսա-հարցազրույցների ժամանակ, այն է, որ հանձնաժողովային հարցազրույցի համար ձգտեք հագնել այն, ինչը դուք համարում եք “գործնական հագուստ”: Վերջնական արդյունքում, դուք ցանկանում եք լավագույնս տեսք ունենալ և ձեզ լավագույնս զգալ, երբ հարցազրույցի ժամանակ ներկայանում եք մեզ:.

Հարցազրույցի գործընթացը

Հեռախոսային/տեսազրույց

Մեր հավաքագրման թիմի անդամը կապ կհաստատի այն դիմորդների հետ, ովքեր ներկայացրել են հետաքրքրություն և ունեն պահանջվող որակավորումներ՝ նրանց հետ կարճ, նախնական հեռախոսազրույց կամ Microsoft Teams տեսազրույց անցկացնելու համար։ Այս հարցազրույցները նախատեսված են պաշտոնի համար անհրաժեշտ հիմնական հմտությունները գնահատելու համար։. 

Գնահատում(ներ)

NLACRC բաժինները խնդրում են թեկնածուներին լրացնել կամ հմտությունների գնահատում, կամ փոքր նախագծերի հարցեր, կամ երկուսն էլ՝ նախքան խորը հարցազրույցը։ Սա կարող է ներառել դեպքի ուսումնասիրության պատրաստում, ձեր տեսողական դիզայնի հմտությունների կիսում, սպառողի ընդհանուր կարիքին արձագանքելու ձեր կարողությունների ներկայացում և/կամ ձեր տեխնոլոգիական և/կամ օտար լեզվի հմտությունների ըմբռնում (եթե կիրառելի է)։ Սա մեզ օգնում է հասկանալ, թե ինչպես եք դուք մտածում և մոտենում խնդիրներին, և ինչպես կաշխատեիք NLACRC-ում օգտագործվող գործիքների և ռեսուրսների հետ։.  

Անձնական հարցազրույց հանձնաժողովի հետ

Հնարավորության դեպքում մենք ուրախ կլինենք, որ թեկնածուները գան NLACRC՝ մեզ հետ անձամբ հանդիպելու և մեր զարմանահրաշ մշակույթի մթնոլորտը զգալու համար։ Հարցազրույցը երկկողմանի է. մենք ցանկանում ենք ձեզ հնարավորություն տալ ճանաչել մեզ այնպես, ինչպես մենք ենք ուզում ճանաչել ձեզ։ Կախված դերից և հարցազրույցի համար նշանակված հանձնաժողովային թիմից, ձեզ կարող են խնդրել միանալ նրանց անձամբ ԿԱՄ հանդիպել նրանց հետ հանձնաժողովային տեսազրույցի (MS Teams) միջոցով։.